🔮 Сотрудникам - браться ли за
порученное дело. Начальникам - потянет ли
сотрудник порученное.
.
1) Директор фирмы, предприятия
2) Непосредственный начальник работника
3) Сам работник (в случае если вы являетесь исполнителем, то данная карта будет характеризовать вас в
этом предприятии)
4) Способности и умения, которыми
обладает сотрудник5) Какие опасности подстерегают его при выполнении задания
6) Чем завершится задуманное
дело7) Совет
.
Для рассмотрения перспектив открытия «своего дела» совместно с другим человеком. Цель данного расклада — увидеть позицию другого человека по отношению к кверенту, их совместному бизнесу, узнать, что думает обо всём этом будущий партнёр, на что он рассчитывает и что можно от него ждать. А также, как долго продлится это сотрудничество
© 2025 Все права защищены. Копирование материалов сайта разрешено, но только с установкой прямой нажимаемой ссылки на копируемую страницу